Salario mínimo en Colombia 2023: cuánto aumentó y en cuánto quedó el subsidio de transporte

Recientemente, el Gobierno nacional anunció el aumento del salario mínimo 2023. Esta noticia ha generado algunas preguntas entre los trabajadores colombianos. Por esa razón, hoy en Poliverso vamos a responder algunas de las dudas más importantes relacionadas con el aumento del salario mínimo. ¡Sigue leyendo! 

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¿Qué es el salario mínimo en Colombia? 

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De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad mínima de remuneración económica que un empleador está en la obligación de pagarle a un trabajador por los servicios que este le haya prestado en un tiempo determinado.  

En Colombia, se le reconoce como Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) y se encuentra regulado en el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.

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¿Cómo se calcula el salario mínimo 2023 en Colombia? 

El salario mínimo en Colombia para el 2023 y el resto de los años se establece de la misma forma todos los años. En primer lugar, se establece una mesa de concertación en la que participan los miembros de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Específicamente son: 

• Representantes del Gobierno nacional, específicamente, los ministros de Trabajo, Hacienda, Comercio y Agricultura y el director del DNP.  
• Representantes de los gremios de empresarios 
• Representantes de las centrales de trabajadores, estos son elegidos por las confederaciones sindicales CGT, CTC y CUT. 

Una vez establecida la mesa, los representantes debaten sus propuestas teniendo en cuenta aspectos tanto económicos como jurisprudenciales. Según la revista Portafolio, estos son algunos de los criterios que se tienen en cuenta: 

• Inflación actual y su proyección para el 2023 
• PIB anual y su proyección para el 2023 
• Aporte de la productividad al crecimiento de la economía 
• Contribución de los salarios al ingreso de la nación   
• Protección del trabajo como derecho constitucional 
• Remuneración mínima vital y móvil 

Con estos criterios en mente, los representantes discuten sus propuestas, realizan los cálculos y acuerdan un aumento. Según la norma, el Gobierno tiene como máximo hasta el 15 de diciembre de cada año para anunciar el aumento del SMMLV.

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¿Cómo quedó el salario mínimo 2023 en Colombia? 

Cumpliendo con el plazo establecido, el presidente Gustavo Petro anunció el pasado 15 de diciembre que el aumento del salario mínimo en Colombia para el 2023 sería del 16 %. Esto quiere decir que los trabajadores deberán empezar a recibir una remuneración mínima de $1.300.606 pesos a partir del 1 de enero del 2023. 

De acuerdo con Portafolio, este aumento porcentual es el más alto de este siglo y el segundo más alto desde 1985, si se tiene en cuenta solo el aumento real (sin la inflación). 

Para tener un referente, el aumento del salario mínimo en el 2022 fue del 10,7 % respecto al año anterior. Esto correspondía a un SMMLV de $ 1,000,000.00 pesos. 

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¿Cómo quedó el subsidio de transporte 2023? 

En cuanto al subsidio de transporte, los representantes de la mesa de concertación acordaron un aumento del 20 %, esto corresponde a un total de $140.606 pesos. 

Para referencia: el subsidio de transporte del 2022 fue de $117.172 pesos. 

¿De cuánto es el aumento salarial en el 2023 si gana más del mínimo? 

En primer lugar, es importante entender que el aumento del 16 % solo aplica para los trabajadores que devengan un salario mínimo; lo que corresponde un 15,7 % de los trabajadores del país, según datos de Portafolio.

Para los trabajadores que devengan más del salario mínimo, es decir, el 41,2 % de la fuerza laboral en Colombia, este aumento no necesariamente aplica. Esto quiere decir que no existe una disposición legal que obligue al ajuste del salario para aquellos que ganen más del mínimo. 

Sin embargo, aunque los empleadores que paguen más del salario mínimo no estén obligados a ajustar los salarios al aumento del SMMLV, sí se recomienda el ajuste se realice de acuerdo al índice de Precios al Consumidor (IPC) para que el sueldo de los trabajadores no pierda su poder adquisitivo. También será necesario que se tenga en cuenta el aumento de la inflación en el cálculo.  

Además, es importante recordar que, en el artículo 53 de la Constitución Política, se establece que la remuneración por trabajo debe móvil, es decir, el salario no debe permanecer estático año tras año. De lo contrario, el empleador se estaría enriqueciendo injustamente. 

¿Cómo quedó el pago de las horas extras para el 2023 en Colombia? 

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Con el aumento del salario mínimo 2023, también aumenta el pago de las horas extras en el país. 

Las horas extras se calculan sumándole un porcentaje establecido por la ley al 100 % del precio de la hora ordinaria , que para el 2023 será de $ 4.833 pesos. Esto quiere decir que por cada hora extra que trabajes, recibes un porcentaje adicional. Veamos los valores de acuerdo a los porcentajes: 

• Precio de la hora ordinaria de trabajo: $ 4.833 pesos. 
• Hora extra diurna (aumento del 25 %): $ 6,041.67 pesos. 
• Hora extra nocturna (aumento del 35 %): $ 6,525.00 pesos.   
• Hora extra domingos y festivos (aumento del 75 %): $ 8.457 pesos. 

Adicionalmente, es importante recordar que los aumentos son acumulables, es decir, que si trabajas horas extra un domingo o festivo durante la noche, cada hora extra deberá calcularse con el aumento nocturno (35 %) más el aumento para los festivos (75 %). En otras palabras, por cada hora que trabajes de noche durante día festivo deberás recibir $12.081 pesos. 

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¿Cuánto se pagará de salud y pensión en el 2023? 

En cuanto al pago de la seguridad social en el 2023: es importante recordar que los porcentajes de aportes a salud y pensión son invariables, es decir, no cambian cada vez que se establece el salario mínimo. Así, los trabajadores en Colombia tienen la obligación de realizar un aporte del 4 % a salud y uno del 4 % a pensión cada año, independientemente de cuál sea el aumento del SMMLV.

Esto quiere decir que los trabajadores que devenguen el salario mínimo en 2023 deberán realizar un aporte total de $ 92.800 pesos ($ 46.400 pesos a salud y $ 46.400 pesos a pensión).

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