Historias del Poliverso
Los retos de las nuevas modalidades de trabajo en Colombia
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Con la llegada anual de la FILBO a Bogotá, la editorial del Politécnico Grancolombiano ha publicado su libro “Nuevas formas y retos laborales: Teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa”. Un libro que plantea retos sobre cómo las nuevas modalidades de trabajo generan un desafío para el colaborador. A continuación, hablaremos sobre la proyección de las diferentes metodologías laborales y como la pandemia afectó en el cambio de la jornada laboral en Colombia.
Si este tema es de tu interés, no te olvides de visitarnos en la FILBO, estamos ubicados en el pabellón 3, stand 142, piso 2 donde hablaremos sobre trabajo en casa, tecnología, entre otros temas de interés, visítanos.
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Durante 2020 y con la contingencia sanitaria por el covid-19, el campo laboral cambió totalmente, dirigiéndose hacia la virtualidad y dejando muy de lado la presencialidad tal y como la conocíamos en Colombia. Es aquí donde nacieron varias modalidades de trabajo fuera de la presencialidad, durante la FILBO se hablaron sobre 3 de estas que llegan a ser las más utilizadas por la mayoría de las empresas en Colombia. Estas modalidades son el teletrabajo, trabajo remoto y trabajo desde casa, en algunas compañías también es muy utilizada la modalidad hibrida que consiste en trabajar de manera remota y presencial. En América Latina el escenario de teletrabajo se encuentra bien documentado, de acuerdo al libro, sin embargo no es igual para el trabajo en casa.
El libro nos lleva a un análisis sobre la legislación en cada país, comenzando por las definiciones básicas de trabajo y haciendo un análisis sobre las leyes que conforman la regulación para cada estado.
El trabajo en casa es regulado mediante la Ley 2088 de 2021, donde el gobierno reguló la prestación transitoria del trabajo en el lugar de residencia del colaborador; allí dejó sentada la diferencia entre teletrabajo y trabajo en casa. Es curioso que también incluye dentro de la ley el derecho a la desconexión laboral.
El teletrabajo consiste en que el trabajador asiste al trabajo sin presencia de otros empleados en la empresa o, por el contrario, no se necesita que el trabajador este presente en el área de trabajo, En Colombia, aproximadamente el 46% de los trabajadores que están bajo esta modalidad afirman que gracias a esta han mejorado su productividad, otro 42% menciona que su salud mental se ha visto favorecida con respecto al trabajo presencial.
El trabajo remoto en Colombia es muy similar al anterior punto, la diferencia entre estos dos es que este se pacta desde el inicio del contrato laboral, es decir, la empresa y el empleado toman la decisión de que el trabajo sea totalmente desde el hogar, esta modalidad permite a las compañías contratar personas de diferentes regiones del país. Aunque para el año 2023 casi el 94% de la población volvió al trabajo presencial, aún hay empresas que, por medio de esta jornada han encontrado mucho talento en diferentes regiones del país.
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La última metodología de empleo que se menciona en FILBO es el trabajo desde casa, actualmente no es muy utilizada ya que consiste en el cumplimiento de funciones laborales desde casa, este método es muy similar al trabajo remoto, pero con la diferencia de que este puede ser totalmente desde el hogar o híbrido siendo tanto presencial como remoto, esto es decisión de la empresa empleadora. Esta modalidad se redujo en casi un 90% siendo que, con la finalización de la pandemia, muchas empresas decidieron nuevamente adoptar la presencialidad.
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Durante las dos semanas siguientes el POLI estará presente en la Feria Internacional del Libro de Bogotá (FILBO), donde no solo se hablará sobre temas laborales en Colombia, también se harán charlas respecto al área tecnológica, los jóvenes, entre muchas otras. No te quedes sin visitar la FILBO 2023, encontrarás desde caricaturistas, hasta investigaciones de gran peso en Colombia y el mundo.
Descarga el libro en PDF aquí
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