¿Cuánto es la prima de fin de año y quiénes la reciben?

La prima de fin de año es un derecho laboral en Colombia que muchos trabajadores esperan con ansias, pues impulsa la economía familiar y permite cubrir gastos adicionales durante la temporada navideña. 

Es por ello, que quienes reciben esta prestación se preguntan lo siguiente: ¿Cuánto es la prima de diciembre? En este artículo vamos a responder y además exploramos el valor que les corresponde a aquellos que devengan un salario mínimo.  

¿Qué es la prima de fin de año? 

La prima de servicios, conocida popularmente como "prima de fin de año", es una prestación social obligatoria en Colombia. Este beneficio corresponde a 30 días de salario al año, divididos en dos pagos: uno en junio y el otro en diciembre. 

La prima está regulada en el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, y aplica para todos los empleados dependientes que se encuentren vinculados mediante contrato laboral. Es un reconocimiento a su esfuerzo y contribución a la productividad de las empresas. 

¿Quiénes reciben la prima de fin de año? 

Las personas que tienen derecho a la prima de diciembre son los siguientes:  

• Empleados con un contrato laboral vigente, ya sea fijo, indefinido, por obra o labor o de teletrabajo.  

• Empleados de servicios domésticos, choferes de servicio familiar, operarios de fincas y trabajadores por días. 

• Servidores públicos que tengan vinculación a entidades nacionales y territoriales. 

• Docentes del sector oficial en Colombia. 

Quiénes no reciben prima de diciembre 

No todos los empleados tienen derecho a recibir la prima navideña. A continuación, te explicamos cuáles son los casos más comunes: 

• Trabajadores independientes: Aquellos que laboran bajo contratos por prestación de servicios o son freelance no tienen derecho al pago de la prima, ya que no existe un vínculo laboral formal. 

• Contratistas: Las personas que ejecutan un proyecto específico mediante un contrato civil o comercial tampoco reciben esta prestación. 

• Empleados con acuerdos de honorarios: Si el pago que recibes no está regulado por un contrato laboral, no tendrás acceso a este beneficio. 

• Trabajadores informales: Aquellos que no tienen un contrato legalmente establecido no cuentan con la obligación del empleador de pagarles la prima. 

• Empleados con salario integral: Quienes tienen este tipo de contrato y reciben todas las prestaciones sociales incluidas en un solo pago, no tendrán acceso al pago de la prima de diciembre por separado.  

Frase destacada 

“El monto de la prima es vital para muchas familias, ya que permite cubrir gastos importantes como las compras de Navidad, el pago de deudas o el ahorro para el nuevo año”. 

¿Cuánto es el valor de la prima de diciembre? Así se calcula 

El cálculo de la prima de fin de año es muy sencillo. La fórmula general es la siguiente: 

Prima de fin de año = (Salario mensual x Días trabajados) / 360 

Esto significa que, si trabajaste todos los días entre julio y diciembre, recibirás el equivalente a medio salario mensual. Por el contrario, si trabajaste menos tiempo, el monto será proporcional a los días laborados. 

Veamos un ejemplo práctico: si tu salario es de $2.000.000 y trabajaste los 180 días correspondientes del segundo semestre, tu prima de diciembre sería: 

(2.000.000 x 180) / 360 = $1.000.000 

Aclaraciones importantes sobre el pago de la prima navideña 

Existen algunas situaciones especiales que seguramente pueden aplicarle en estos momentos y que tienen relación con el pago de la prima: 

• Licencias no remuneradas: De acuerdo con el portal Factorial, las licencias no remuneradas no inciden en el pago de esta prestación, por lo cual, no debería descontarse el tiempo que estuvo activa dicha licencia. 

• Incapacidad laboral: Aquí aplican dos casos, el primero, y sustentado en el artículo 9 y 31 del decreto 1848 de 1969, indica que los empleados que hayan estado incapacitados deberán recibir la prima de diciembre. Sin embargo, y ya para el segundo caso, si la incapacidad supera los 180 días, el trabajador no tendría derecho a recibir este beneficio.  

• Renuncia anticipada: Si el empleado renuncia antes de diciembre, recibirá una prima proporcional a los días laborados. 

• Créditos: Cuando el trabajador haya autorizado, la empresa podrá descontar de la prima, el monto de la cuota correspondiente a créditos de libranza o préstamos bancarios.  

¿Cuánto es la prima de diciembre de un salario mínimo? 

Si recibes el salario mínimo vigente en Colombia y quieres saber cuánto es la prima de diciembre, debes tener en cuenta lo siguiente:  

Salario mínimo mensual 2024: $1.300.000 + auxilio de transporte: 162.000 (se incluye para quienes devengan hasta dos salarios mínimos) = $1.462.000 al mes.  

Ahora bien, si trabajaste los 180 días correspondientes del segundo semestre, debes hacer el siguiente cálculo: 

1.462.000 x 180 / 360 = $731.000 recibirás de prima 

Te recomendamos leer: 5 formas de invertir tu prima de fin de año + hacks para la prima  

¿Cuándo se paga la prima de diciembre? 

La ley colombiana establece que la prima de diciembre debe pagarse antes del 20 de diciembre. Es responsabilidad de los empleadores cumplir con este plazo, de lo contrario, pueden enfrentar sanciones económicas impuestas por el Ministerio del Trabajo. 

Si llegara a presentarse un retraso en el pago, los empleados tienen derecho a reportar esta situación a las entidades competentes para que se tomen las medidas correctivas correspondientes. 

Consejos para aprovechar la prima de diciembre 

Ya hemos aclarado cuánto es la prima de diciembre, y como estamos a pocos días de que se cumpla el plazo de su pago, nos parece importante compartirte algunas recomendaciones para que aproveches al máximo este dinero: 

• Pagar deudas pendientes: Utiliza una parte de tu prima para saldar tarjetas de crédito, préstamos o deudas adquiridas. Reducir tus obligaciones financieras te ayudará a comenzar el año con menos preocupaciones. 

• Crear un fondo de ahorro: Reserva al menos un 20% de tu prima para imprevistos o metas a largo plazo. Tener un fondo de emergencia te brindará tranquilidad financiera. 

• Invertir en tu educación o crecimiento profesional: La prima puede ser el impulso que necesitas para inscribirte en cursos, diplomados o programas académicos que fortalezcan tus habilidades y te permitan acceder a mejores oportunidades laborales. 

• Planear tus compras navideñas: Evita gastos impulsivos. Haz una lista de regalos y establece un presupuesto para no excederte. 

• Invertir en tu bienestar y el de tu familia: Si tus finanzas están en orden, considera destinar parte del dinero a experiencias significativas como viajes, actividades recreativas o salud. 

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La prima de diciembre es un beneficio laboral que ayuda a muchas familias del país a cerrar el año con estabilidad económica. Saber cómo se calcula y cuándo se recibe te permite planificar mejor tus finanzas y aprovechar al máximo este ingreso adicional. Si te interesa profundizar en temas financieros y adquirir conocimientos que te permitan manejar eficientemente los recursos económicos, te invitamos a inscribirte en nuestro programa de Contaduría Pública.