Así se desarrolló el Laboratorio de Competencias

Tras los resultados de la Evaluación 360, aplicada por la Dirección de Formación y Desarrollo, se identificaron diferentes competencias de los Colaboradores POLI que debían ser potencializadas. Para ello, se creó el Laboratorio de Competencias donde a través de un entorno de experimentación y aprendizaje se formularon preguntas para un nuevo conocimiento.

Guiados por varios “coaches” (entrenadores), cada Laboratorio de Competencias estuvo dedicado al crecimiento personal y profesional de los colaboradores participantes. Donde, igualmente, se brindaron las herramientas y el ambiente propicio para explorar, aprender y evolucionar.

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